猎头服务

汇希，以经济、有效的方式帮助公司解决招聘问题，赢得了客户的信任。
我们与客户保持密切联系，关注他们特殊的需求并提供有效的解决方案。
我们拥有完善的网络数据库，网罗各种人才。

猎 头 服 务 流 程

第一阶段：项目开展前期准备
第一步：需求分析
汇希将就所招岗位的职责及岗位要求与企业的人力资源部门进行充分的沟通，并对所服务企业的背景、规模、组织结构等方面进行全方位的了解，以使得我们在充分理解的基础上为企业提供最符合企业需求的人选。

第二步：建立项目工作组
汇希将根据具体招聘领域的不同组建不同的项目工作小组，通常一个项目的工作小组由三人组成，一名组长，一名该领域的职业顾问，一名猎手。组长负责该招聘项目的全面工作，在进度、猎取方式与范围方面进行掌控。

第三步：初步搜寻
在招聘项目小组成立后，开始对企业的竞争对手进行调查，并锁定搜寻范围，在这一阶段，所有信息采集均秘密进行，且不与候选人直接接触。

第二阶段：项目推进
当潜在候选人确定后，招聘项目小组将对候选人进行首轮筛选，就选人的性格特征、行为风格、教育背景、工作经历、职业发展目标、薪金状况及期望等方面深入了解。在这一阶段，企业的信息仍在保密的状态。

第一步： 对某一职位汇溪将通过正式的面试选拔出三位候选人推荐给企业。

第二步： 汇希将把被推荐人的资料呈递给企业，这份资料包括，汇希对该候选人的评价和该候选人的简历。同时，我们也会将企业的信息告知被企业选中预面试候选人，并协调、安排双方的面试时间、地点。面试结束后，及时为双方反馈相互信息，并就后续问题进行一步协调。

第三阶段：雇佣协商
如需要，汇希将出面帮助企业与准雇员洽谈薪资福利，并将录用信传递给准雇员 汇希将及时地、礼貌地给未录用人员以反馈，解释原委。

第四阶段：雇用追踪
在新雇员的试用期内，汇希仍将与其保持密切联系，给予必要的指导，并提供与职业相关的咨询服务。如果企业在试用的过程中，判定该候选人不能胜任该工作，汇溪则免费为企业提供新的候选人。